Dịp 30/4-1/5: Có nơi nghỉ tới 7 ngày, người đi làm nhận lương cao nhất 490%

HGTV – Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4-1/5. Nhiều doanh nghiệp tư nhân cho người lao động nghỉ 7 ngày liên tiếp. Trong khi đó, người lao động nếu đi làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ nhận được lương cao nhất gấp gần 5 lần.

Nghỉ 5 ngày liên tiếp, có nơi 7 ngày

Dịp 30/4 -1/5 năm nay, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4.

Như vậy, dịp 30/4 -1/5, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5.

Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4-1/5. Ảnh minh họa.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài 5 ngày liên tiếp chỉ áp dụng cho công chức, viên chức trong hệ thống cơ quan nhà nước còn các doanh nghiệp tư nhân không bắt buộc phải theo lịch này.

Được biết, nhiều doanh nghiệp tư nhân dịp này cũng linh hoạt bố trí cho người lao động nghỉ đến 7 ngày, nhưng cũng có nơi nghỉ đúng 2 ngày lễ theo quy định và khuyến khích người lao động đi làm thêm cả những ngày nghỉ lễ và những ngày cuối tuần để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh.

Người lao động có thể nhận lương 490% nếu đi làm ngày lễ 30/4-1/5

Theo Luật Lao động năm 2019, trong ngày nghỉ lễ người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương, trường hợp họ làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ.

Nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm dịp 30/4 và 1/5 có thể nhận được 490% lương.

Cụ thể, theo điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, người lao động đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 nhận được mức lương như sau:

Nếu làm việc vào ban ngày, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ).

Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm).