Từ ngày 1/7 tiền lương bình quân cán bộ, công chức, viên chức tăng khoảng 30%

HGTV – Để thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024, Thủ tướng Chính phủ  ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Kế hoạch, tập trung đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền nhằm tạo đồng thuận xã hội, đồng thời yêu cầu các ngành, các cấp, các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị tích cực phối hợp để đảm bảo việc cải cách chính sách tiền lương được thực hiện hiệu quả.

Xem thêm:

Từ ngày 1/2/2024 những loại phương tiện nào được miễn phí sử dụng đường bộ?

05 bảng lương áp dụng từ ngày 1/7/2024

Từ 1/7 tới, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30%.

Báo cáo cấp có thẩm quyền thông qua danh mục vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã. Ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành Danh mục chức danh, chức vụ tương đương thuộc phạm vi quản lý để làm căn cứ thực hiện chính sách tiền lương mới. Xây dựng Tờ trình về các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới, tác động khi cải cách tiền lương đến chính sách bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.

Xây dựng và hoàn thiện các văn bản quy định về chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Xây dựng và hoàn thiện các văn bản quy định chính sách tiền lương mới đối với khu vực doanh nghiệp gồm: Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng; ban hành Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước.

Tiếp tục thực hiện việc sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo gắn với cải cách chính sách tiền lương.

Theo phương án cải cách tiền lương, từ 1/7 tới đây, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp). Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.

Một điểm đáng chú ý khi thực hiện cải cách tiền lương đó là lương viên chức, nhất là viên chức giáo dục và y tế sẽ cao hơn so với mặt bằng chung của đội ngũ công chức và viên chức khác. Đồng thời, sẽ xem xét bảo lưu mức lương và thu nhập ở đơn vị đặc thù.

Bởi khi bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù cán bộ, công chức sẽ hưởng tiền lương mới (kể cả phụ cấp) có thể thấp hơn so với trước khi cải cách tiền lương. Bên cạnh tham mưu cho cấp có thẩm quyền để xây dựng hệ thống bảng lương gồm lương cơ bản chiếm 70% và phụ cấp 30% tổng quỹ lương, Bộ Nội vụ cũng đề xuất có thêm 10% quỹ lương cơ bản để người đứng đầu cơ quan, đơn vị khen thưởng.

Toàn văn Kế hoạch triển khai thực hiện Cải cách chính sách tiền lương (tại đây).